- Wszelkie plotki mówiące o tym, iż wypłata jednorazowej nagrody pieniężnej jest zagrożona, trzeba uznać za nieprawdziwe - zapewniają przedstawiciele Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW S.A.
Czy wypłata premii w JSW jest zagrożona? Związkowcy bronią zarządu
Jak poinformowali związkowcy, według planu wypłaty nagród jednorazowych mają nastąpić w najbliższy piątek 22 lipca. - W związku ze zbliżającym się terminem wypłaty jednorazowej nagrody pieniężnej, informujemy, że w najbliższy piątek, czyli 22 lipca 2022 roku Jastrzębska Spółka Węglowa wypłaci pracownikom będącym w stanie zatrudnienia na dzień 30 czerwca bieżącego roku należne kwoty, które zostały ujęte w czerwcowym porozumieniu - zapewniają związkowcy z ZOK NSZZ Solidarność, Federacja ZZ ZZG oraz ZZ Kadra.
Przypomnijmy, że według wcześniejszych zapowiedzi, pracownicy zatrudnieni pod ziemią otrzymają 19 000 zł brutto. 16 000 zł brutto dostaną pracownicy zatrudnieni w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla. Na konta pozostałych pracowników trafi 13 000 zł brutto nagrody.
- Wśród załogi Jastrzębskiej Spółki Węglowej została rozpowszechniona nieprawdziwa informacja, mówiąca o tym, że wysokość wypłaty jednorazowej nagrody pieniężnej dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, będzie uzależniona od oddziału. Reprezentatywne Związki Zawodowe JSW informują, iż zgodnie z zapisami porozumienia, pracownikom zatrudnionym pod ziemią należy się 19 000 złotych brutto jednorazowej nagrody pieniężnej, bez względu na, to czy dany pracownik świadczy pracę w oddziale wydobywczym lub szybowym. Wszyscy jesteśmy równi - podkreślają w ROZ.
Jak poinformowała Jastrzębska Spółka Węglowa w raporcie bieżącym, koszt wypłaty nagrody jednorazowej, łącznie z kosztami pracodawcy, nie przekroczy kwoty 480,0 mln zł i obciąży wyniki Spółki za II kwartał 2022.
Związkowcy przypominają chude lata
W przestrzeni medialnej w ostatnich tygodniach (po opublikowaniu informacji o nagrodach dla pracowników), pojawiły się sugestie rzekomego odwołania zarządu czy też hejt na pracowników JSW. Związkowcy z jednej strony podkreślali zasadność nagród jednorazowych, a z drugiej chwalili obecny zarząd za wypracowane porozumienie.
- Wszyscy politycy, ale również dziennikarze, którzy próbują nastawiać społeczeństwo przeciwko górnikom, powinni się chyba raz jeszcze zastanowić nad sobą i odpowiedzieć na proste pytanie - czy byłoby sprawiedliwie, gdyby załoga po wypracowaniu historycznego zysku nie została doceniona? Zwracam raz jeszcze uwagę, że wypłata nagrody stanowi 10 proc. osiągniętego zysku, a skutki wypłaty nie zostaną przeniesione na dalsze lata funkcjonowania firmy. Już nawet nie mówię o inflacji, która dotyka nas wszystkich i o rosnących kosztach utrzymania na co dzień, bo zwykła ludzka przyzwoitość nakazuje, by pracownikowi wynagrodzić to, że dzięki niemu firma zarabia miliardy - podkreśla
Sławomir Kozłowski, przewodniczący ZOK NSZZ „Solidarność” JSW S.A.
- Niektórzy mówią, że wypłata nagrody to posunięcie, które nie jest w porządku wobec innych branż. Więc ja przypomnę - kiedy była koniunktura w tych innych branżach, myśmy nikomu do kieszeni nie zaglądali i nie komentowaliśmy tego, jak inni korzystają z tej koniunktury. Górnicy mają pełne prawo do tego, żeby teraz traktowano ich tak samo - dodaje Kozłowski.
W obronie zarządu u konkurencji
Szef Solidarności w drugiej największej spółce górniczej w regionie - Polskiej Grupie Górniczej S.A.
Bogusław Hutek oświadczył, iż związki zawodowe nie pozwolą na odwołanie zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej i wypowiedzenie ostatniego porozumienia w sprawie nagród w tej firmie. - Koledzy podpisali porozumienie i ono jest święte. - podkreślił Bogusław Hutek.
- Gdy górnicy z JSW ratując spółkę przed upadkiem oddawali barbórkę, czternastkę, węgiel, czyli kilkanaście tysięcy złotych w ciągu roku przez dwa lata, to nikt się tym nie interesował - przypomniał Bogusław Hutek.
Dodajmy, że w PGG również 29 lipca mają zostać wypłacone nagrody, choć nie tak wysokie, jak w JSW. Będzie to 6,4 tys. zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 5,2 tys. zł brutto dla załogi ZMPW oraz 4 tys. zł brutto dla pozostałych pracowników.
